为认真学习贯彻习近平总书记关于基层党组织建设的重要讲话和重要指示批示精神，天游线路检测中心公司党委紧紧围绕集团公司、中金黄金党委部署要求，通过统筹落实抓组织、抓书记、抓党员、抓活动、抓制度、抓培训、抓保障“七抓”工程，持续夯实基层党组织根基，加强基层党建标准化规范化水平,促进党建融入生产经营中心任务，为推动公司高质量发展建强战斗堡垒。

聚焦组织建设，着力打造坚强战斗堡垒

把“强”字贯穿始终。公司党委始终坚持“生产经营发展到哪里，党组织就覆盖到哪里”，将党建工作关口前移，创建千米井下“党员联系点”，把教育管理监督党员、组织宣传凝聚服务群众工作延伸至井下作业面;2023年，根据生产组织实际，优化组织设置，合并成立了鸡冠咀金矿党支部，将外委施工单位流动党员纳入支部日常教育管理，实现了党的组织和党的工作全面有效覆盖。目前公司党委下设11个党支部、35个党小组，组织体系健全完善、体制明晰。

把“实”字贯穿始终。严格落实“两个1%”要求，配齐配强党务工作人员。组织各党支部完成了换届选举工作，选举产生支部委员41名，按照“双向进入、交叉任职”要求，38名管理干部进入了支委班子，进一步充实了党建工作力量;做好党费收缴使用管理工作，制定了《党组织工作经费使用管理办法》，严格按照公司上年度工资总额1%的比例将党组织工作经费纳入年度预算，保障了工作经费;完成了所有支部党员活动室的达标升级，全部达到“六有”标准。

聚焦规范管理，激发“关键少数”头雁作用

把“严”字贯穿始终。对党建工作制度进行了全面梳理，做好党建制度“废改立”，形成了党建制度汇编，确保党建制度体系科学规范、运行有效。制定了《党支部标准化规范化建设工作手册》，从支部职责任务、工作机制、组织生活等十个方面进行了探索与实践，明确了40项支部工作标准以及62项流程和文书样板，各支部标准化规范化建设质量全面提升。

把“责”字贯穿始终。充分发挥支部书记领头雁作用，组织各基层党支部书记签订党建目标责任书，促使各基层党支部开展工作有方向、有措施、有考核、有成效;做实基层党支部书记述职评议，严格按照“三懂三会三过硬”标准培养基层党支部书记;打造廉洁示范岗，聚焦“关键少数”和关键岗位强化党员日常监督，强化党员干部责任担当意识。每年采取专题讲座、研讨交流、观摩学习、现场教学等方式开展党支部书记专题培训，层层压实党支部党建及党风廉政建设责任;做到每年有计划、述职评议，月月有考核，将考核结果与书记工资薪酬、业绩评定、评先评优、奖励惩处等挂钩，形成了主体明晰、责任明确、领导有力、保障到位的党建工作机制。

聚焦品牌建设，汇聚高质量发展合力

把“学”字贯穿始终。严格落实“第一议题”制度，每年制定党委理论学习中心组和党员干部学习培训计划，在月度党委工作计划中做好具体学习安排，通过“移动党校进矿山”“创新理论进国企”、赴红色教育基地现场研学、邀请专家专题辅导、“三会一课”、主题党日、网络培训、观摩交流、知识竞赛、学习强国、黄金大讲堂等多种形式，持续深入抓好党员干部政治理论学习，强化党性修养，提升履职能力。

把“心”字贯穿始终。深入推进党员示范岗创建工作，充分发挥党员先锋模范作用;从严从实做好党员发展工作，开展“党员发展”专项检查，提升工作规范性、严谨性;推行党员积分管理，考核内容涵盖党员个人党内生活表现、工作岗位绩效、包保责任区(班组、项目)任务落实成效、主动作为成果等，并设立党员考核专项奖励;积极开展“三先三亮”“揭榜挂帅”、党员身边无事故等创先争优活动，涌现出了中央企业优秀共产党员胡务堂、湖北省技术能手柯浩、黄石市劳动模范石友平等一批优秀党员，带动更多专业技术人员和生产管理骨干向党组织靠拢;常态化开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工群众“急难愁盼”问题，促进基层党建工作迈上新台阶。2020年以来，按照规范程序发展党员73人，累计兑现党员积分管理考核奖励39.47万元，激励党员履职尽责、担当作为。

把“活”字贯穿始终。推进党建工作与生产经营中心工作深度融合，按照“一支部一品牌、一支部一亮点”思路，自2017年开始实施标准型、示范型、红旗型党支部创建工作，配套形成了对标定位、分类定级、晋位升级的长效机制。持续推行“行动支部”工作法，开展“联学共建”活动，各党支部共创建了11个党建工作品牌，制定了16项行动清单和10项“联学共建”结对清单，为重点任务的推进实施提供了组织保障，公司连年超额完成了生产经营任务指标。公司基层党支部多次荣获集团“先进基层党组织”、黄石市“红旗型党支部”和“十佳行动支部”称号。总结形成的“四融工作法”“千米井下党旗红”“三个联系工作法”等特色党建品牌入选了国务院国资委、黄金行业和黄石地区的推广经验与优秀案例。(贺 晨   彭 莎)